صورة توضيحية - © Pixabay

قال مايك راوند ، مدير التطوير في LET ، عند تقديم الفكرة: "نعتقد أن لدينا واجب رعاية الأعضاء ، لذلك نحن نعمل مع KPMG لتطوير مورد من شأنه تعزيز فوائد التعلم مدى الحياة. تشير جميع الأدلة إلى أن الفهم الجيد للمهن المزدوجة يمكن أن يحسن الأداء بشكل فعال ، ويساعد اللاعبين على الاستمتاع بمهن رياضية طويلة ومنتجة ، ويساعدهم على الاستعداد لنهاية حياتهم المهنية في اللعب. ، يشير عدد من الدراسات إلى أن استمرار المشاركة في النشاط التعليمي يمكن أن يساعد الرياضيين النخبة على تجنب مشاكل الصحة العقلية ".

على عكس المنظمات الرياضية الأخرى ، لا تستطيع LET تعليم لاعبيها فريقًا تلو الآخر أو فريقًا تلو الآخر ، فنحن نبحث عن حل أكثر ابتكارًا. يشتمل برنامج التطوير الشخصي للرياضيين الذي طورته شركة KPMG على بوابة واحدة توفر للرياضيين ذوي الأداء العالي إمكانية الوصول إلى مرفق تعليمي مرن. سيسمح هذا للاعبين LET بتنزيل المواد التعليمية في أي وقت وفي أي مكان في العالم.

وقال سكوت وارد ، برنامج تطوير KPMG الشخصي للرياضيين ، الذي وصف الوحدات التي سيتم دمجها في النظام: "الهدف هو توفير الدعم المناسب للاعبين للتقدم في حياتهم المهنية. نحن ندرك أن هذه مجموعة مؤهلة جيدًا بالفعل ، لكننا نخطط لتضمين موضوعات من شأنها تحسين معرفتهم وإمكانية توظيفهم. سيستفيد اللاعبون من تعلم التحدث أمام الجمهور ، ومهارات التواصل ، والتوظيف ، وبيئة الأعمال ، ومهارات العمل ، والقضايا الخاصة بالنساء في مكان العمل ". لقد اضاف : "سيسمح لنا التثبيت أيضًا بتضمين مقاطع الفيديو والوثائق ذات الصلة وتشجيع التفاعل بين اللاعبين. "

ربط هذا بأحد الموضوعات الساخنة في لعبة الجولف ، وتشجيع المزيد من النساء والأسر في الرياضة ، يعتقد مايك أن هذه المبادرة سيكون لها تأثير إيجابي كبير على الملعب. قال: "جنبًا إلى جنب مع LET و LETAS والخريجين ، لدينا جيش صغير من النساء اللواتي لديهن القدرة على الانتقال إلى مواقع التأثير والقيادة في لعبة الجولف. سيؤدي إشراك المزيد من النساء في عملية صنع القرار إلى فهم أفضل لما تبحث عنه النساء والأسر وكيف يمكن تقديم لعبة الجولف لتلبية توقعاتهن واحتياجاتهن بشكل أفضل. "

من المأمول أن ينضم المزيد إلى KPMG و LET بحيث يمكن تعزيز نطاق وحجم هذه المبادرة المثيرة.