マリー・ドンゼルとシャーロット・リングレイブによる本「職場におけるハラスメント: 決まり文句を超えて、分析し、行動し、防止する」 ©alternego

職場ハラスメントとは何ですか？

Le 職場でのハラスメント この災難は多くの分野、特に映画に影響を与えており、ここ数年次々と暴露されている。しかし、ハラスメントをどう定義するのでしょうか? 被害者、目撃者、組織はどのような影響を受けるのでしょうか?それを防ぎ、発見し、戦う方法 ?これらは答えられる質問です マリー・ドンゼル et シャーロット・リングレイブ交渉と紛争管理の専門家である 2 人の仕事」 職場でのハラスメント: 決まり文句を超えて、分析し、行動し、防止しましょう 」（マルダガ版).

決まり文句を超えて: ハラスメントの原因と形態を分析する

著者らは、ケーススタディ、証言、具体的なツールに基づいて、ハラスメント現象に対する理論的かつ実践的なアプローチを提供します。彼らは、ハラスメントを取り巻く先入観や固定観念を解体し、ハラスメントを矮小化、最小化、または否定することに貢献します。彼らは、ハラスメントは必ずしも悪意のある人々の仕業ではなく、集団的な機能不全、有害な文化、または規制の欠如によって引き起こされる可能性があると説明しています。彼らはモラルハラスメントとセクシャルハラスメントを区別しながら、それらがしばしば関連しており、同じ支配と暴力の論理から生じていることを示しています。

行動と予防: 関係するさまざまなステークホルダーのための手段

この本はまた、ハラスメントの影響を受けるさまざまな利害関係者（被害者、目撃者、管理者、人事部、労働組合、弁護士など）に行動の道を提供します。著者は、自分を守る方法、自分を表現する方法、自分を弁護する方法、サポートを受ける方法だけでなく、介入する方法、耳を傾ける方法、サポートする方法、制裁する方法、修復する方法、予防する方法についてもアドバイスしています。また、テレワークが実施される状況によっては、ハラスメントに対する保護や脆弱性の源となる可能性がある、テレワークに関する問題にも取り組んでいます。

« 職場でのハラスメント » は、個人と組織の健康、尊厳、パフォーマンスを脅かす、私たちの社会のこの重大な問題を理解し、行動を起こしたいすべての人にとって必須の本です。これは専門家と一般大衆の両方を対象としており、仕事を尊敬、協力、やりがいのある場所にするために、あらゆるレベルでの集合的な意識と動員を求めています。

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